L’Expérience des seniors en entreprise : Une ressource inestimable
Avec le vieillissement de la population, les besoins en recrutement de la France vont augmenter. En 2022, le nombre de seniors (+49 ans) représente 34% de la population active, soit environ 13 millions sur 38 millions d’actifs, ce chiffre est en augmentation et s’amplifie avec la nouvelle réforme des retraites et les enjeux démographiques. Cette […]
Comment réussir son entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour être embauché dans une entreprise, quel que soit le poste visé ! Bon nombre de candidats échouent à cette étape alors qu’ils possèdent souvent les compétences et le savoir-être nécessaires. Le manque de préparation, une mauvaise posture ou l’incapacité à expliquer son parcours sont souvent les raisons de […]
Le métier idéal : celui qui rend heureux !
Le choix d’une carrière est l’une des décisions les plus importantes que nous prenons dans la vie. Il détermine non seulement notre source de revenus, mais aussi notre satisfaction et notre bonheur au quotidien. Le métier idéal est celui qui non seulement nous permet de subvenir à nos besoins, mais qui nous comble de bonheur, […]
L’importance de la diversité et de l’inclusion dans l’entreprise
La diversité et l’inclusion sont de plus en plus reconnues comme des facteurs clés de succès pour les entreprises dans le monde moderne. Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent être en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents, indépendamment de leur race, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur […]
Changement de cap ! Et si je faisais un bilan de compétences
Le bilan de compétences, c’est quoi ? Le bilan de compétences est un outil de développement personnel et professionnel qui permet aux individus de faire le point sur leurs compétences, leurs connaissances et leurs aspirations professionnelles. Il est de plus en plus populaire en France, où de nombreuses personnes cherchent à évoluer dans leur carrière ou […]
Comment attirer et retenir les talents ?
L’acquisition de talents est un enjeu majeur au sein d’une entreprise. Mais cela va plus loin qu’attirer les meilleurs candidats. Il faut également savoir les retenir ! Après la crise sanitaire, l’arrivée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi, la crise énergétique et le pouvoir d’achat, les travailleurs expriment leur besoin d’amélioration des conditions de […]
Le recrutement en France et l’intérêt des cabinets de recrutement
Le recrutement en France est un processus important pour les entreprises qui cherchent à embaucher de nouveaux talents. Il existe plusieurs étapes clés dans le processus de recrutement, chacune ayant un objectif différent. les grandes étapes du recrutement L’identification du besoin et la stratégie de recrutement Tout d’abord, les entreprises doivent identifier les […]
La dynamique REV3 Hauts-de-France, créatrice d’emplois dans la région !
La Région Hauts-de-France s’est donnée un défi majeur dès 2013 : devenir le 1er territoire mondial à prendre le train de la troisième révolution industrielle à une échelle régionale ! Cette dynamique REV3 Hauts-de-France, portée par la Région et la CCI Hauts-de-France, accélère ses ambitions en 2022. La publication d’une feuille de route 2022-2027 dévoile les filières […]
Le recrutement sans CV pour choisir un candidat, c’est possible ?
Si le recrutement avec CV reste la norme en France, son utilisation est de plus en plus questionnée, surtout dans le contexte actuel de pénurie des talents. En moyenne, les responsables de recrutement prendraient 40 secondes pour lire un CV et le double du temps pour décider de la compatibilité du candidat avec le poste1. […]
Recruter avec un cabinet chasseur de tête et l’approche directe [Guide complet 2022]
Dans un marché de l’emploi très concurrentiel, les cadres à haut potentiel sont difficiles à attirer. Pour ce dernier trimestre 2022 c’est un taux de chômage à 3,3% pour les ingénieurs. De nombreux médias alertent sur le sujet comme L’usine nouvelle qui lance une alerte générale sur les pénuries de candidats C’est le rôle du […]
