Quand le travail n’a plus de sens : pourquoi Emma a décidé de changer de voie
Emma, 34 ans, travaille depuis plusieurs années comme responsable des ressources humaines dans une entreprise du secteur pharmaceutique. Si elle a longtemps aimé son poste, l’évolution des conditions de travail et le manque de reconnaissance l’ont poussée à envisager un nouveau départ. Une pression grandissante et un manque de soutien « J’adorais mon travail au […]
CV enjolivés : une tentation risquée pour les candidats
Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il peut être tentant pour un candidat d’embellir son CV pour se démarquer. Ajouter une compétence non maîtrisée, gonfler son expérience ou s’attribuer un diplôme jamais obtenu sont des pratiques plus courantes qu’on ne le pense. Pourtant, les spécialistes du recrutement s’accordent sur un […]
Le Ghosting des Candidats en Recrutement : Pourquoi Disparaissent-Ils ?
Le ghosting des candidats, ce phénomène où un talent disparaît sans prévenir en plein processus de recrutement, est devenu un défi majeur pour les recruteurs en 2025. Selon une étude Indeed, plus de 28 % des candidats admettent avoir déjà ghosté un employeur. Mais pourquoi ce phénomène s’accentue-t-il et comment le limiter ? 1. Pourquoi […]
Internal Mobility et Upskilling : Des leviers stratégiques pour les entreprises
Face à un marché du travail tendu et une pénurie croissante de talents, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies RH. Deux leviers clés s’imposent en 2025 : la mobilité interne et l’upskilling. Ces approches permettent non seulement de développer les compétences existantes, mais aussi d’améliorer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Selon PwC, 77 % […]
Le recrutement via les réseaux sociaux : une révolution dans la recherche de talents
Avec la digitalisation croissante des processus RH, le recrutement via les réseaux sociaux est devenu incontournable pour les entreprises. En 2025, près de 92 % des recruteurs déclarent utiliser LinkedIn, Facebook, Instagram ou TikTok pour attirer des candidats (source : World Economic Forum). À l’intersection du marketing et des ressources humaines, cette pratique permet de […]
Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise en 2025. Face à la guerre des talents et à l’évolution rapide du marché de l’emploi, les dirigeants et DRH doivent s’assurer d’attirer et de retenir les meilleurs profils. Selon une étude Deloitte 2024, 72 % des dirigeants considèrent le recrutement comme leur premier levier de […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Relations intergénérationnelles en entreprise : un levier de performance en 2025 Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
En 2025, le rôle d’un recruteur ne se limite pas à trouver des candidats. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Selon LinkedIn, 78 % des candidats affirment que la qualité de l’expérience candidat influence directement leur décision d’accepter un poste. Voici les bonnes […]
Les Propositions de Valeur Employeur (PVE) : Un Atout Stratégique dans le Recrutement
Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’offrir un simple poste et un salaire compétitif pour attirer les meilleurs candidats. La Proposition de Valeur Employeur (PVE) est désormais un levier stratégique incontournable. Elle définit ce que l’employeur offre à ses collaborateurs en termes de bénéfices, […]
Manipulation, Inspiration et Influence : Décryptage des Différences et Enjeux
Manipulation, influence et inspiration : comprendre leurs différences et impacts en 2025 Dans les interactions humaines – au travail, dans la sphère personnelle ou politique – nous sommes exposés à des tentatives d’influencer nos pensées et nos comportements. Mais comment distinguer une manipulation d’une influence constructive ou d’une véritable inspiration ? En 2025, cette distinction […]