Qu’est-ce que l’entretien différé ?
L’entretien différé se distingue des méthodes traditionnelles de recrutement telles que les entretiens téléphoniques ou en personne. Ici, les candidats enregistrent leurs réponses à des questions posées par l’entreprise en vidéo, souvent via une plateforme spécialisée. Les recruteurs peuvent ensuite examiner ces enregistrements à tout moment, ce qui offre une grande flexibilité organisationnelle.
Avantages des entretiens différés
Flexibilité et gain de temps
L’un des principaux avantages des entretiens différés est la flexibilité qu’ils offrent. Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses quand cela leur convient le mieux, que ce soit en dehors des heures de bureau, le soir ou le week-end. Pour les recruteurs, la possibilité de visionner les vidéos à tout moment permet d’optimiser la gestion du temps et de se concentrer sur l’analyse des réponses.
Large accès et modernité
Les entretiens différés permettent de toucher un plus grand nombre de candidats sans les contraintes de disponibilité immédiate. De plus, cette méthode projette une image moderne et innovante de l’entreprise, ce qui peut attirer un plus grand nombre de candidats potentiels.
Analyse approfondie et partage
Les recruteurs peuvent revoir les vidéos autant de fois que nécessaire, permettant une analyse détaillée des réponses. Cette méthode facilite également le partage des enregistrements avec d’autres membres de l’équipe de recrutement, améliorant ainsi la collaboration et la prise de décision.
Inconvénients des entretiens différés
Risque de discrimination accrue
L’un des principaux inconvénients des entretiens différés est le potentiel d’accentuation des discriminations. L’absence d’interaction directe peut mettre l’accent sur l’apparence physique, l’expression orale ou les accents des candidats, menant à des préjugés. Des candidats avec des caractéristiques atypiques pourraient être désavantagés par rapport à ceux jugés plus conformes.
Fracture numérique
Cette méthode exclut les candidats qui n’ont pas accès aux outils technologiques nécessaires ou qui ne sont pas à l’aise avec les compétences numériques requises pour réaliser une vidéo de qualité. En France, par exemple, 15% de la population était en situation d’illettrisme numérique en 2021, selon une étude de l’Insee de juin 2023, excluant ainsi de nombreux candidats potentiels.
Expérience candidat
L’expérience candidat est souvent mise à mal par les entretiens différés. Selon une étude de YAGGO en 2022, 42% des candidats sont découragés par l’idée de répondre à des questions via une vidéo. Le stress et l’anxiété générés par cette méthode peuvent impacter négativement la performance des candidats.
Message véhiculé
Enfin, l’entretien différé peut donner l’impression que les recruteurs cherchent à minimiser les interactions humaines, ce qui peut être perçu comme un manque de considération pour les candidats. Cela envoie un message peu engageant aux candidats potentiels et futurs collaborateurs.
Conclusion
Les entretiens différés offrent une flexibilité et un gain de temps indéniables pour les recruteurs et les candidats. Cependant, ils présentent également des risques importants de discrimination, de fracture numérique et de dégradation de l’expérience candidat. De plus, ils véhiculent un message potentiellement négatif en réduisant les interactions humaines.
Si vous envisagez d’utiliser cette méthode, il est crucial de l’appliquer de manière réfléchie. Assurez-vous qu’elle convient à votre cible de candidats et ne remplacez pas complètement les entretiens en face à face. Communiquez clairement avec les candidats sur les objectifs et le déroulement des entretiens différés et offrez-leur la possibilité de poser des questions. Un usage raisonné et bien pensé peut maximiser les avantages tout en minimisant les inconvénients.
Références
- Étude réalisée par l’Insee en juin 2023 sur l’illettrisme numérique en France.
- « Baromètre & tendances de l’expérience candidats en 2022 » par YAGGO et l’IFOP.
