Le ghosting des candidats, ce phénomène où un talent disparaît sans prévenir en plein processus de recrutement, est devenu un défi majeur pour les recruteurs en 2025. Selon une étude Indeed, plus de 28 % des candidats admettent avoir déjà ghosté un employeur. Mais pourquoi ce phénomène s’accentue-t-il et comment le limiter ?
1. Pourquoi les candidats pratiquent-ils le ghosting ?
Les causes du ghosting en recrutement sont multiples :
🔹 Un marché du travail en tension
Dans des secteurs comme l’IT, l’ingénierie ou la santé, les candidats reçoivent plusieurs offres simultanément. En 2025, 7 candidats sur 10 déclarent avoir ignoré une offre parce qu’ils avaient une meilleure opportunité ailleurs.
🔹 Un manque d’engagement initial
Certains postulent « pour voir » et disparaissent dès qu’une autre entreprise les séduit davantage.
🔹 Un processus trop long
Les candidats abandonnent si le recrutement comporte trop d’étapes. LinkedIn estime que 46 % des talents choisissent l’entreprise la plus rapide à répondre.
🔹 Une expérience candidat décevante
Un manque de transparence ou de suivi nuit à l’attractivité employeur. Voir notre article : Comment améliorer l’expérience candidat ?
🔹 Une réticence à dire non
Par peur de décevoir, certains préfèrent disparaître plutôt que d’annoncer qu’ils choisissent une autre entreprise.
2. Comment les recruteurs peuvent-ils limiter le ghosting ?
✅ Soigner l’expérience candidat
Personnaliser les échanges, valoriser l’entreprise et montrer une approche humaine. Exemple : un mail de suivi après chaque entretien.
✅ Accélérer le processus
Réduire le temps entre deux étapes. Une entreprise qui répond en moins de 10 jours a 2 fois plus de chances de garder son candidat engagé (Gallup).
✅ Créer une relation de confiance
Encourager une communication ouverte et rappeler au candidat que donner une réponse, même négative, est apprécié.
✅ Rendre le processus attractif
Valoriser le poste, proposer une vision claire d’évolution, et mettre en avant des témoignages collaborateurs.
✅ Relancer intelligemment
Exemple de relance douce :
« Bonjour [Prénom], j’espère que vous allez bien. Nous attendons votre retour concernant le poste de [intitulé]. Pouvez-vous nous dire où en est votre réflexion ? »
3. Conclusion
Le ghosting candidat est le symptôme d’un marché en tension et d’un processus parfois trop rigide. En misant sur une expérience candidat optimisée, une communication claire et une réactivité accrue, les recruteurs réduisent significativement le risque de ghosting et augmentent leur taux de conversion.
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FAQ – Ghosting candidats en recrutement
❓ Qu’est-ce que le ghosting candidat ?
Le ghosting candidat désigne le fait qu’un talent cesse de répondre aux recruteurs ou disparaît en plein processus de recrutement.
❓ Pourquoi les candidats ghostent-ils les recruteurs ?
Marché en tension, meilleure offre ailleurs, processus trop long ou expérience candidat décevante : autant de raisons qui expliquent le ghosting.
❓ Comment limiter le ghosting en recrutement ?
En améliorant l’expérience candidat, en réduisant les délais de recrutement et en personnalisant les échanges.
❓ Le ghosting va-t-il augmenter en 2025 ?
Oui, car le marché reste tendu dans de nombreux secteurs. Les entreprises doivent adapter leurs stratégies RH pour rester compétitives.