Que faire lorsqu’un salarié ne se présente pas à la date d’embauche prévue après avoir signé un contrat de travail ?

Abandon de poste après signature d’un contrat de travail : solutions et procédures pour l’employeur

Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail mais ne se présente pas à la date d’embauche prévue, cette situation peut générer confusion et préjudice pour l’employeur. En 2025, où la guerre des talents est plus que jamais d’actualité, savoir réagir face à un abandon de poste est essentiel pour protéger son entreprise.

Gestion RH et abandon de poste
Comment réagir face à un salarié absent dès son premier jour ?

1. Comprendre la situation : l’abandon de poste

Ne pas se présenter au premier jour de travail, après avoir signé un contrat, constitue généralement un abandon de poste. Le salarié reste lié à l’employeur, car le contrat de travail demeure valide. L’absence ne rend pas le contrat caduc automatiquement.

Exemple concret : en 2024, près de 7 % des ruptures de contrat en CDI étaient liées à des absences injustifiées dès l’embauche, selon le Ministère du Travail.

2. Les options de l’employeur en cas d’absence injustifiée

  • Licenciement pour faute grave (CDI) : l’absence dès le premier jour peut justifier un licenciement disciplinaire.
  • Rupture anticipée (CDD) : la loi autorise une rupture anticipée pour faute grave dans ce cas.
  • Procédure de présomption de démission : depuis 2023, l’employeur peut considérer le salarié comme démissionnaire après mise en demeure sans réponse (source : Service Public).

3. La procédure de présomption de démission

Prévue par l’article L.1237-1-1 du Code du travail, cette procédure suit deux étapes :

  • Mise en demeure écrite : l’employeur envoie une lettre invitant le salarié à reprendre son poste sous un délai précis.
  • Absence de justification : si le salarié ne répond pas ou n’apporte pas de motif légitime, il est présumé démissionnaire.

4. Les motifs légitimes qui empêchent la présomption

Certains motifs bloquent la présomption de démission :

  • Maladie ou incapacité médicale
  • Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
  • Grève, droit fondamental des salariés
  • Instruction illégale de l’employeur
  • Modification unilatérale du contrat

En 2025, les litiges liés à ces motifs légitimes sont en hausse de 12 % selon l’Insee, preuve que la vigilance est de mise.

5. Les conséquences d’une présomption de démission

Un salarié présumé démissionnaire perd ses droits au chômage. Contrairement à un licenciement, aucune indemnité n’est versée. Cette conséquence est lourde et doit être clairement expliquée lors de la mise en demeure.

6. Prévenir ces situations : faire appel à un cabinet de recrutement

Pour limiter les risques d’absences dès l’embauche, l’appui d’un cabinet de recrutement spécialisé est une solution efficace. En 2025, 68 % des entreprises externalisent tout ou partie de leurs recrutements pour sécuriser leurs embauches (étude APEC).

Chez Youman-Pro, nous accompagnons les entreprises en évaluant en profondeur la motivation et la fiabilité des candidats via des entretiens, tests et prises de références.

7. Modèles de documents utiles

  • Modèle de mise en demeure pour abandon de poste
  • Modèle de prise d’acte de démission

Ces outils pratiques permettent d’agir rapidement et de sécuriser juridiquement la démarche.

FAQ – Abandon de poste et présomption de démission

Un salarié absent dès son premier jour peut-il être licencié ?

Oui, dans le cadre d’un CDI, un licenciement pour faute grave peut être envisagé.

Quelle différence entre abandon de poste et démission ?

L’abandon de poste est une absence injustifiée. La démission est un acte volontaire, souvent formalisé par écrit.

Le salarié perd-il ses droits au chômage en cas de présomption de démission ?

Oui, contrairement à un licenciement, aucune allocation chômage n’est due.

Comment éviter un abandon de poste après embauche ?

En renforçant le processus de sélection, en validant l’engagement du candidat et en travaillant avec un cabinet de recrutement qui sécurise le processus.

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