Le Talent Nurturing : une stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents
Dans un contexte où les talents se raréfient dans plusieurs secteurs d’activité, les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre que les meilleurs profils viennent à elles. Aujourd’hui, cultiver une relation de qualité avec les candidats — qu’ils soient en recherche active ou simplement à l’écoute du marché — devient une nécessité stratégique. C’est dans cette […]
Cadres et employeurs en temps de crise : deux visions en tension
La conjoncture économique actuelle, marquée par l’incertitude géopolitique, l’inflation persistante et le ralentissement des investissements, bouleverse profondément la relation entre entreprises et candidats cadres. Selon l’Apec, les recrutements de cadres ont chuté de 8 % en 2024, un retournement significatif après plusieurs années de croissance. Mais si les entreprises ralentissent, les candidats, eux, ne se […]
Quand le travail n’a plus de sens : pourquoi Emma a décidé de changer de voie
Emma, 34 ans, travaille depuis plusieurs années comme responsable des ressources humaines dans une entreprise du secteur pharmaceutique. Si elle a longtemps aimé son poste, l’évolution des conditions de travail et le manque de reconnaissance l’ont poussée à envisager un nouveau départ. Une pression grandissante et un manque de soutien « J’adorais mon travail au début, mais […]
CV enjolivés : une tentation risquée pour les candidats
Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, il peut être tentant pour un candidat d’embellir son CV pour se démarquer. Ajouter une compétence non maîtrisée, gonfler son expérience ou s’attribuer un diplôme jamais obtenu sont des pratiques plus courantes qu’on ne le pense. Pourtant, les spécialistes du recrutement s’accordent sur un point : la […]
Le Ghosting des Candidats en Recrutement : Pourquoi Disparaissent-Ils ?
Le ghosting, ce phénomène où un candidat disparaît soudainement sans donner de nouvelles au recruteur ou à l’entreprise, est devenu un véritable fléau dans le monde du recrutement. Si auparavant c’étaient surtout les employeurs qui laissaient les candidats sans réponse, la tendance s’est inversée ces dernières années. Pourquoi certains talents cessent-ils brutalement de répondre en plein […]
Internal Mobility et Upskilling : Des leviers stratégiques pour les entreprises
Face à un marché du travail en constante évolution et une pénurie croissante de talents, les entreprises redéfinissent leurs stratégies de gestion des ressources humaines. Deux concepts majeurs émergent comme des solutions stratégiques : la mobilité interne (“internal mobility”) et le développement des compétences (“upskilling”). Ces approches permettent non seulement d’optimiser les talents existants, mais […]
Le recrutement via les réseaux sociaux : une révolution dans la recherche de talents
Avec la digitalisation croissante des processus de recrutement, les réseaux sociaux se sont imposés comme des outils stratégiques pour les recruteurs et les candidats. À l’intersection du marketing et des ressources humaines, le recrutement via les réseaux sociaux permet aux entreprises de toucher une audience plus large, plus diversifiée et souvent plus qualifiée. Mais comment […]
Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, en particulier pour les dirigeants et les DRH qui cherchent à attirer les meilleurs talents pour contribuer à la croissance et à la pérennité de leur organisation. Face à la complexité croissante du marché du travail et à la diversité des profils recherchés, faire appel à […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient souvent dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité d’âges et d’expériences représente un atout majeur, pour peu qu’elle […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
Le rôle d’un recruteur ne se limite pas à simplement trouver des candidats correspondant aux besoins d’une entreprise. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Voici quelques bonnes pratiques pour interagir de manière professionnelle et humaine avec les candidats, tout en assurant un processus […]
