Pourquoi un mauvais recrutement coûte plus cher qu’un cabinet de recrutement
Dans un contexte où le recrutement de talents devient stratégique, opter pour l’option “économique” en évitant un cabinet spécialisé peut s’avérer coûteux. Un recrutement raté génère des coûts bien plus élevés que ceux facturés par un cabinet de recrutement : coûts cachés, pertes de productivité, démobilisation d’équipe, et image affaiblie. Dans cet article, nous décortiquons […]
Les erreurs les plus fréquentes dans un processus de recrutement (et comment les éviter)
En 2025, le marché de l’emploi est marqué par une pénurie croissante de talents. Selon LinkedIn, plus de 70 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Dans ce contexte, un processus de recrutement mal structuré peut coûter cher : perte de temps, mauvaise intégration, turnover élevé. Voici un tour d’horizon des erreurs les […]
Le Talent Nurturing : une stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents
Talent Nurturing : la stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents en 2025 Dans un contexte où les talents se raréfient dans plusieurs secteurs (industrie, IT, santé, ingénierie), les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre que les meilleurs profils viennent à elles. En 2025, cultiver une relation de qualité avec les candidats — qu’ils […]
Cadres et employeurs en temps de crise : deux visions en tension
Marché de l’emploi cadres 2025 : comment les candidats peuvent (vraiment) tirer leur épingle du jeu Emploi cadres 2025 : attentes des candidats vs. prudence des entreprises La conjoncture 2024-2025 (inflation persistante, incertitudes géopolitiques, investissements plus sélectifs) a rebattu les cartes. Selon les dernières analyses, les recrutements de cadres ont reculé en 2024 et les […]
Quand le travail n’a plus de sens : pourquoi Emma a décidé de changer de voie
Emma, 34 ans, travaille depuis plusieurs années comme responsable des ressources humaines dans une entreprise du secteur pharmaceutique. Si elle a longtemps aimé son poste, l’évolution des conditions de travail et le manque de reconnaissance l’ont poussée à envisager un nouveau départ. Une pression grandissante et un manque de soutien « J’adorais mon travail au […]
CV enjolivés : une tentation risquée pour les candidats
Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il peut être tentant pour un candidat d’embellir son CV pour se démarquer. Ajouter une compétence non maîtrisée, gonfler son expérience ou s’attribuer un diplôme jamais obtenu sont des pratiques plus courantes qu’on ne le pense. Pourtant, les spécialistes du recrutement s’accordent sur un […]
Le Ghosting des Candidats en Recrutement : Pourquoi Disparaissent-Ils ?
Le ghosting des candidats, ce phénomène où un talent disparaît sans prévenir en plein processus de recrutement, est devenu un défi majeur pour les recruteurs en 2025. Selon une étude Indeed, plus de 28 % des candidats admettent avoir déjà ghosté un employeur. Mais pourquoi ce phénomène s’accentue-t-il et comment le limiter ? 1. Pourquoi […]
Internal Mobility et Upskilling : Des leviers stratégiques pour les entreprises
Face à un marché du travail tendu et une pénurie croissante de talents, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies RH. Deux leviers clés s’imposent en 2025 : la mobilité interne et l’upskilling. Ces approches permettent non seulement de développer les compétences existantes, mais aussi d’améliorer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs. Selon PwC, 77 % […]
Le recrutement via les réseaux sociaux : une révolution dans la recherche de talents
Avec la digitalisation croissante des processus RH, le recrutement via les réseaux sociaux est devenu incontournable pour les entreprises. En 2025, près de 92 % des recruteurs déclarent utiliser LinkedIn, Facebook, Instagram ou TikTok pour attirer des candidats (source : World Economic Forum). À l’intersection du marketing et des ressources humaines, cette pratique permet de […]
Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise en 2025. Face à la guerre des talents et à l’évolution rapide du marché de l’emploi, les dirigeants et DRH doivent s’assurer d’attirer et de retenir les meilleurs profils. Selon une étude Deloitte 2024, 72 % des dirigeants considèrent le recrutement comme leur premier levier de […]