Comment recruter efficacement durant les fêtes de fin d’année ?
La période des fêtes de fin d’année est souvent perçue comme un moment creux pour le recrutement. Congés, baisse de disponibilité des candidats, décisions reportées à janvier… Pourtant, cette période représente une véritable opportunité stratégique pour les entreprises qui savent adapter leur approche. En tant que cabinet de recrutement, nous constatons chaque année que les […]
L’impact de l’IA et des ATS dans le recrutement moderne : opportunité ou menace ?
L’intelligence artificielle (IA) et les Applicant Tracking Systems (ATS) transforment profondément le recrutement moderne. Automatisation, analyse de données, matching algorithmique : ces outils promettent efficacité et performance. Mais soulèvent aussi des craintes légitimes : déshumanisation, biais algorithmiques, exclusion de profils atypiques. Alors, l’IA dans le recrutement est-elle une opportunité stratégique ou une menace réelle ? […]
Recrutement par approche directe (chasse de tête) : quand et pourquoi l’utiliser ?
Face à la raréfaction des talents et à la concurrence accrue entre entreprises, le recrutement par approche directe — ou chasse de tête — est devenu un levier stratégique majeur pour identifier et attirer les meilleurs profils. Il ne s’agit plus d’attendre des candidatures, mais d’aller activement chercher les candidats les plus pertinents pour un […]
Pourquoi un mauvais recrutement coûte plus cher qu’un cabinet de recrutement
Dans un contexte où le recrutement de talents devient stratégique, opter pour l’option “économique” en évitant un cabinet spécialisé peut s’avérer coûteux. Un recrutement raté génère des coûts bien plus élevés que ceux facturés par un cabinet de recrutement : coûts cachés, pertes de productivité, démobilisation d’équipe, et image affaiblie. Dans cet article, nous décortiquons […]
Les erreurs les plus fréquentes dans un processus de recrutement (et comment les éviter)
En 2025, le marché de l’emploi est marqué par une pénurie croissante de talents. Selon LinkedIn, plus de 70 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Dans ce contexte, un processus de recrutement mal structuré peut coûter cher : perte de temps, mauvaise intégration, turnover élevé. Voici un tour d’horizon des erreurs les […]
Le Talent Nurturing : une stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents
Talent Nurturing : la stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents en 2025 Dans un contexte où les talents se raréfient dans plusieurs secteurs (industrie, IT, santé, ingénierie), les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre que les meilleurs profils viennent à elles. En 2025, cultiver une relation de qualité avec les candidats — qu’ils […]
Cadres et employeurs en temps de crise : deux visions en tension
Marché de l’emploi cadres 2025 : comment les candidats peuvent (vraiment) tirer leur épingle du jeu Emploi cadres 2025 : attentes des candidats vs. prudence des entreprises La conjoncture 2024-2025 (inflation persistante, incertitudes géopolitiques, investissements plus sélectifs) a rebattu les cartes. Selon les dernières analyses, les recrutements de cadres ont reculé en 2024 et les […]
Quand le travail n’a plus de sens : pourquoi Emma a décidé de changer de voie
Emma, 34 ans, travaille depuis plusieurs années comme responsable des ressources humaines dans une entreprise du secteur pharmaceutique. Si elle a longtemps aimé son poste, l’évolution des conditions de travail et le manque de reconnaissance l’ont poussée à envisager un nouveau départ. Une pression grandissante et un manque de soutien « J’adorais mon travail au […]
CV enjolivés : une tentation risquée pour les candidats
Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il peut être tentant pour un candidat d’embellir son CV pour se démarquer. Ajouter une compétence non maîtrisée, gonfler son expérience ou s’attribuer un diplôme jamais obtenu sont des pratiques plus courantes qu’on ne le pense. Pourtant, les spécialistes du recrutement s’accordent sur un […]
Le Ghosting des Candidats en Recrutement : Pourquoi Disparaissent-Ils ?
Le ghosting des candidats, ce phénomène où un talent disparaît sans prévenir en plein processus de recrutement, est devenu un défi majeur pour les recruteurs en 2025. Selon une étude Indeed, plus de 28 % des candidats admettent avoir déjà ghosté un employeur. Mais pourquoi ce phénomène s’accentue-t-il et comment le limiter ? 1. Pourquoi […]