Emma, 34 ans, travaille depuis plusieurs années comme responsable des ressources humaines dans une entreprise du secteur pharmaceutique. Si elle a longtemps aimé son poste, l’évolution des conditions de travail et le manque de reconnaissance l’ont poussée à envisager un nouveau départ.
Une pression grandissante et un manque de soutien
« J’adorais mon travail au début, mais ces dernières années, tout a changé », confie Emma. « On nous demande toujours plus avec de moins en moins de moyens. Le bien-être des salariés est censé être ma priorité, mais en interne, on me demande de privilégier la rentabilité au détriment des équipes. »
En plus de ces contradictions, la charge de travail est devenue écrasante. « Je gère seule des dossiers qui devraient être répartis entre trois personnes. J’ai alerté ma direction à plusieurs reprises, mais on m’a simplement demandé de faire du mieux que je pouvais avec les ressources disponibles. » Résultat ? Une fatigue mentale et physique qui la pousse à chercher ailleurs.
Un nouveau départ : entre doutes et espoir
Consciente que la situation ne s’améliorera pas, Emma commence à explorer d’autres opportunités. « J’ai mis mon profil LinkedIn à jour et commencé à consulter les offres d’emploi sur différentes plateformes. » Cependant, elle n’est pas encore prête à sauter sur la première opportunité venue. « Je veux être sûre que mon prochain poste corresponde à mes valeurs. Je ne cherche pas juste un salaire, mais un environnement où je me sentirai réellement utile. »
Changer de cap sans repartir de zéro
Si certains collègues lui suggèrent de se réorienter complètement, Emma préfère rester dans un domaine qu’elle maîtrise. « Je ne veux pas reprendre d’études, mais j’ai envie d’un poste où je pourrai vraiment accompagner les collaborateurs. Peut-être quelque chose de plus tourné vers la formation ou le coaching. »
Actuellement en discussion avec plusieurs entreprises, elle envisage de rejoindre une start-up où l’humain est placé au centre des préoccupations. « Ce serait un changement radical par rapport à mon entreprise actuelle, mais je suis prête à repartir sur de nouvelles bases. »
Une priorité : retrouver du sens
Pour Emma, ce qui compte avant tout, c’est de se sentir alignée avec son travail. « Je suis prête à faire des concessions sur certains aspects, comme le salaire ou les horaires, tant que je retrouve du sens dans ce que je fais. »
Son parcours illustre une réalité de plus en plus fréquente : beaucoup de professionnels ne quittent pas leur emploi uniquement pour une question financière, mais parce qu’ils ne s’y reconnaissent plus. Dans un monde du travail en mutation, la quête de sens devient un moteur essentiel du changement.
