Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, il peut être tentant pour un candidat d’embellir son CV pour se démarquer. Ajouter une compétence non maîtrisée, gonfler son expérience ou s’attribuer un diplôme jamais obtenu sont des pratiques plus courantes qu’on ne le pense. Pourtant, les spécialistes du recrutement s’accordent sur un point : la sincérité reste la meilleure stratégie.
Un mensonge facile à déceler
Face à des recruteurs aguerris, falsifier son parcours est une prise de risque majeure. Selon plusieurs études, trois employeurs sur quatre écartent immédiatement un candidat s’ils découvrent qu’il a menti, et un sur deux considère ce type de fraude comme une faute éliminatoire en entretien.
Aujourd’hui, il est plus simple que jamais de vérifier la véracité d’un CV. Les recruteurs confrontent systématiquement le document aux profils LinkedIn des candidats, contactent d’anciens employeurs et demandent parfois des attestations de diplôme. « Un simple appel à une école ou une entreprise suffit à confirmer ou à invalider une information », explique un consultant en recrutement. Résultat : si une petite exagération peut passer, une fausse expérience ou un diplôme inventé peut durablement entacher une réputation.
Expliquer plutôt qu’inventer : la clé pour rassurer un recruteur
Parmi les raisons qui poussent à modifier la réalité, les trous dans un parcours professionnel figurent en tête de liste. Un licenciement, une période d’inactivité ou une réorientation peuvent être perçus comme des freins à l’embauche, incitant certains candidats à masquer ou modifier ces périodes.
Plutôt que de falsifier son CV, il est préférable d’assumer ces moments de transition et d’en donner une explication cohérente. « Les recruteurs apprécient la transparence et la capacité d’un candidat à justifier son parcours. Un trou dans un CV n’est pas un problème en soi, c’est la manière dont il est présenté qui fait la différence », affirme un expert RH. Un congé parental, une formation en autodidacte ou un projet personnel peuvent être autant d’éléments valorisants s’ils sont bien expliqués.
Des répercussions durables sur la carrière
Les mensonges les plus courants concernent :
- Des diplômes ou formations non validés
- Des compétences exagérées, notamment en langues étrangères
- Des périodes d’emploi allongées pour masquer des interruptions
- Des responsabilités surévaluées, comme la gestion d’une équipe fictive
- De fausses références, qui sont souvent rapidement démasquées
Lorsqu’un employeur découvre un mensonge, la sanction est généralement immédiate : rejet de la candidature, voire licenciement si la supercherie est révélée après l’embauche. « La confiance est un élément fondamental dans la relation employeur-employé. Un candidat pris en flagrant délit de mensonge soulève des doutes sur son intégrité et son comportement futur en entreprise », insiste un recruteur.
Un choix risqué pour un bénéfice incertain
Si enjoliver son CV peut sembler une solution rapide pour accéder à un poste, les risques encourus sont bien réels. Plutôt que de tricher, il vaut mieux miser sur une présentation claire et stratégique de ses compétences réelles. Un candidat honnête, capable d’expliquer ses choix et de mettre en avant ses atouts sans les exagérer, aura toujours plus de chances d’être recruté à long terme.
Le CV est une première impression. Mieux vaut qu’elle soit fidèle à la réalité plutôt qu’une illusion qui s’effondrera à la première vérification.
