Des grands groupes aux PME, toutes les entreprises ont besoin de talents pour gérer leurs projets stratégiques, travailler sur des sujets techniques et manager les équipes. Mais comment faire pour trouver ces profils à haut potentiel qui se font rares sur le marché de l’emploi ? On vous dit tout sur les intérêts et avantages de la chasse de talents !
Définition : un chasseur de talents, qu’est-ce c’est ?
On l’appelle aussi « chasseur de tête » mais il faut surtout retenir qu’il s’agit d’un professionnel du recrutement mandaté par les entreprises pour rechercher, approcher et sélectionner des profils de candidats compétents, de haut niveau d’expertise et inatteignables par l’approche de recrutement classique.
En utilisant la technique d’approche directe, qu’il maîtrise parfaitement, le chasseur de talents est capable de contacter discrètement ces personnes déjà en poste ailleurs pour les convaincre d’être candidats à l’emploi proposé.
Conviction, sens de la négociation, empathie, engagement et respect de l’anonymat sont donc des qualités qu’un chasseur de talents doit avoir.
Chasse de tête vs recrutement classique
En fonction de son contexte, une entreprise peut opter pour un recrutement classique ou pour la chasse de tête.
Des cibles différentes
- La chasse de tête est surtout envisagée pour des profils de candidats rares et stratégiques, tous secteurs d’activité confondus : cadres intermédiaires, cadres supérieurs, dirigeants, profils d’ingénieurs ou techniciens experts.
- Le recrutement traditionnel reste la norme pour les embauches des autres salariés, plus fréquentes.
Des outils de chasse de tête spécifiques
Avec un chasseur de tête, pas de CVthèque ni d’annonces ! Il possède sa propre méthode et dispose notamment de listings d’entreprises cibles, d’un réseau de talents et d’outils de sourcing.
Une différence de coût ?
Si le budget peut être un facteur décisionnel important, il n’est pas conseillé de fermer la porte à cette méthode uniquement pour des raisons économiques. En effet, une erreur de recrutement pour un poste stratégique peut s’avérer plus coûteuse in fine que la prestation d’un cabinet de chasse de talents.
Pourquoi faire appel à un chasseur de talents ? Les avantages.
Voici 3 avantages de la chasse de talents, à prendre en considération lors de vos futurs projets de recrutement :
Avantage n°1 : Atteindre des profils invisibles
Le repérage de talents est une démarche proactive qui permet d’atteindre des candidats déjà employés ailleurs et donc inactifs en matière de recherche d’emploi.
Avantage n°2 : Gagner en temps et en succès
Souvent spécialiste d’un ou plusieurs secteurs d’activité, le consultant en chasse de tête sait cibler précisément les profils recherchés car il connaît les compétences et soft-skills requises pour performer.
Il réalise aussi les premiers entretiens et un premier filtrage. Ainsi, le recruteur reçoit directement une sélection restreinte de candidats pour les entretiens individuels, sans récolter et analyser au préalable des dizaines ou centaines de CVs.
Avantage n°3 : Protéger l’anonymat de votre entreprise
Enfin, la chasse de talents est un moyen de sécuriser les informations publiques émanant de votre entreprise. Les consultants ont une éthique professionnelle fondée sur le respect de la confidentialité, auprès des recruteurs comme des talents approchés.
Notre cabinet de chasse de talents à Lille propose des prestations personnalisées. Nous sommes à votre écoute pour étudier vos projets de recrutement et vous accompagner avec la méthode la plus adaptée.
