La logistique, au cœur des performances et transformations des industries, est indispensable à la satisfaction client et à l’optimisation des coûts. C’est pourquoi attirer, embaucher et fidéliser les meilleurs profils managériaux dans ce domaine s’avère aussi essentiel que complexe. Notre cabinet de chasse de talents à Lille vous propose de découvrir comment réussir le recrutement de vos cadres responsables logistique.
La fiche métier de votre futur cadre logistique : définition du poste et du salaire
Le métier de responsable logistique est très diversifié et comprend de nombreux niveaux de responsabilités, allant du responsable d’entrepôt au directeur d’exploitation. Selon l’APEC, le rôle de ces cadres est stratégique dans la performance des entreprises.
Organisé, analytique, impliqué et adaptable, le cadre dans la logistique sait déployer et suivre les indicateurs de performance, piloter les relations fournisseurs et clients. Il possède des compétences en management, amélioration continue, commerce, finance ainsi que des connaissances en réglementation (code du travail et sécurité).
La première étape de votre processus de recrutement consistera à diagnostiquer votre besoin, en lien avec le contexte de votre service :
- Recherchez-vous plutôt un profil généraliste qui maîtrise l’ensemble de la chaîne logistique (approvisionnement, production, distribution) ou un cadre spécialisé, par exemple dans la gestion des stocks ou le transport ?
- Quels sont les chantiers de transformation en cours dans votre entreprise (externalisation, industrie 4.0, transition environnementale) et impacteront-ils les activités de votre futur responsable logistique ?
- Quelles seront ses responsabilités techniques, managériales, commerciales ou relationnelles et quel niveau d’expérience exigerez-vous de lui ?
- Avez-vous pesé le pour et le contre entre une embauche ou une mobilité interne ?
- Quel est votre budget pour le recrutement et quelles prétentions salariales pouvez-vous accepter ? Selon le baromètre Apec 2022, la rémunération médiane des cadres logistique s’élève à 52k€ brut annuel.
Rédigez avec précision la fiche de poste du futur responsable logistique
Une fois que vous connaissez votre besoin et le profil recherché, vous devez rédiger une fiche de poste de responsable logistique précise qui reflète ces attentes.
Présentez l’entreprise, ses objectifs, les missions principales et secondaires, les compétences et l’expérience exigée. Si vous êtes trop vague, vous recevrez de nombreuses candidatures inadéquates et perdrez un temps précieux.
Dans un contexte de pénurie de talents, diversifiez vos canaux de recrutement : jobboards généralistes (Indeed, Welcome to the Jungle) et plateformes spécialisées en logistique. Certaines entreprises font aussi appel à des chasseurs de tête pour réaliser du sourcing ciblé.
Sélectionnez les candidats et évaluez leurs compétences logistiques
À ce stade, vous avez une shortlist de talents et devez choisir celui qui deviendra votre futur collaborateur. Les entretiens individuels permettent de valider les informations des CVs mais le feeling ne suffit pas à objectiver un recrutement.
Pour évaluer les compétences professionnelles des candidats, vous pouvez recourir à des tests de personnalité, tests de motivation et mises en situation. Ces outils aident à mesurer les compétences managériales et la capacité à décider en situation de stress.
Que peut apporter un cabinet de chasse de tête en logistique ?
Un cabinet de recrutement spécialisé en logistique vous apporte un gain de temps et de fiabilité. Vous recevez des profils déjà qualifiés, évalués et adaptés à vos besoins. Grâce à des outils de sourcing innovants et à une expertise sectorielle, Youman-Pro vous accompagne dans vos recrutements stratégiques.
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