Le train du numérique avance à toute vitesse ! Aujourd’hui, on dénombre près de 80 métiers liés au digital, jouant un rôle clé dans la transformation des modes de fonctionnement, de production et de commercialisation des entreprises. Face à la diversité de ces nouvelles compétences, comment s’y retrouver avant de lancer un recrutement ? Voici 9 métiers du digital incontournables pour 2025.
1 – Les nouveaux métiers en informatique et réseaux
Data Protection Officer (DPO)
Le DPO est chargé d’assurer la protection et la conformité légale des données collectées par l’entreprise, en particulier celles à caractère sensible. Il coordonne la mise en conformité RGPD (CNIL) et propose des solutions techniques adaptées. Ce métier se situe à la croisée du droit, de la cybersécurité et de l’informatique.
Data Scientist
Expert en Big Data, il collecte, analyse et modélise des masses de données pour répondre aux besoins opérationnels (production, marketing) et stratégiques. Maîtrise des statistiques, des algorithmes et des modèles prédictifs sont ses atouts. Voir aussi : l’impact de l’industrie 4.0 sur le recrutement.
Spécialiste en cybersécurité
Responsable de la sécurisation des systèmes informatiques, il anticipe et corrige les failles, met en place des protocoles de sécurité et forme les équipes aux bonnes pratiques. Ressource : ANSSI.
2 – Les nouveaux métiers en digital, multimédia et webdesign
Motion Designer
Spécialiste des animations graphiques, il maîtrise les logiciels de montage et d’animation pour créer des contenus engageants : vidéos marketing, pédagogiques, génériques, animation 2D… Il allie créativité et sens technique.
UX Designer
L’UX Designer (User Experience) conçoit des parcours utilisateurs fluides et intuitifs. Ses compétences en ergonomie, design, sciences cognitives et storytelling permettent de créer des expériences qui marquent. Plus d’infos : UX Design CC.
UI Designer
Complémentaire de l’UX Designer, l’UI Designer (User Interface) se concentre sur l’esthétique et la lisibilité des interfaces : choix des couleurs, typographies, mise en page et organisation des contenus visuels et textuels.
3 – Les nouveaux métiers en digital marketing
Social Media Manager
Il pilote la stratégie de présence d’une marque sur Internet et les réseaux sociaux. Objectifs : optimiser l’e-réputation et générer des prospects. À ne pas confondre avec le Community Manager, plus axé sur l’animation quotidienne. Voir : utiliser LinkedIn pour recruter.
Growth Hacker
Véritable stratège de l’acquisition digitale, le Growth Hacker met en œuvre des techniques innovantes pour accroître rapidement la visibilité et la croissance d’une entreprise. Sa méthode : la matrice AARRR (Growth Tribe) : Acquisition, Activation, Rétention, Revenus, Recommandations.
Conclusion : Que ce soit dans l’IT, le design ou le marketing, ces métiers du digital représentent un levier stratégique pour toute entreprise en quête d’innovation. Recruter les bons profils dès maintenant, c’est prendre une longueur d’avance sur la concurrence.
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