Comment recruter efficacement durant les fêtes de fin d’année ?
La période des fêtes de fin d’année est souvent perçue comme un moment creux pour le recrutement. Congés, baisse de disponibilité des candidats, décisions reportées à janvier… Pourtant, cette période représente une véritable opportunité stratégique pour les entreprises qui savent adapter leur approche. En tant que cabinet de recrutement, nous constatons chaque année que les […]
L’impact de l’IA et des ATS dans le recrutement moderne : opportunité ou menace ?
L’intelligence artificielle (IA) et les Applicant Tracking Systems (ATS) transforment profondément le recrutement moderne. Automatisation, analyse de données, matching algorithmique : ces outils promettent efficacité et performance. Mais soulèvent aussi des craintes légitimes : déshumanisation, biais algorithmiques, exclusion de profils atypiques. Alors, l’IA dans le recrutement est-elle une opportunité stratégique ou une menace réelle ? […]
Recrutement par approche directe (chasse de tête) : quand et pourquoi l’utiliser ?
Face à la raréfaction des talents et à la concurrence accrue entre entreprises, le recrutement par approche directe — ou chasse de tête — est devenu un levier stratégique majeur pour identifier et attirer les meilleurs profils. Il ne s’agit plus d’attendre des candidatures, mais d’aller activement chercher les candidats les plus pertinents pour un […]
Comment évaluer les soft skills en entretien de recrutement (méthodes pratiques & tendances 2025)
Évaluer les soft skills — communication, adaptabilité, esprit d’équipe, créativité, leadership — est devenu aussi essentiel que vérifier les compétences techniques. Ce guide explique comment mesurer efficacement les compétences comportementales en entretien : questions comportementales, mises en situation, tests validés et process structurés pour limiter les biais. Pourquoi les soft skills comptent davantage en 2025 […]
Pourquoi un mauvais recrutement coûte plus cher qu’un cabinet de recrutement
Dans un contexte où le recrutement de talents devient stratégique, opter pour l’option “économique” en évitant un cabinet spécialisé peut s’avérer coûteux. Un recrutement raté génère des coûts bien plus élevés que ceux facturés par un cabinet de recrutement : coûts cachés, pertes de productivité, démobilisation d’équipe, et image affaiblie. Dans cet article, nous décortiquons […]
Recruter dans les métiers en tension en 2025 : industrie, IT, santé, finance…
En 2025, la guerre des talents s’intensifie. Selon l’OCDE, près de 60 % des entreprises européennes déclarent rencontrer des difficultés à recruter dans certains métiers stratégiques. Industrie, informatique, santé et finance figurent parmi les secteurs les plus concernés par ces métiers en tension. Face à cette réalité, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de recrutement […]
Le Talent Nurturing : une stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents
Talent Nurturing : la stratégie clé pour attirer et fidéliser les talents en 2025 Dans un contexte où les talents se raréfient dans plusieurs secteurs (industrie, IT, santé, ingénierie), les entreprises n’ont plus le luxe d’attendre que les meilleurs profils viennent à elles. En 2025, cultiver une relation de qualité avec les candidats — qu’ils […]
Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise en 2025. Face à la guerre des talents et à l’évolution rapide du marché de l’emploi, les dirigeants et DRH doivent s’assurer d’attirer et de retenir les meilleurs profils. Selon une étude Deloitte 2024, 72 % des dirigeants considèrent le recrutement comme leur premier levier de […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Relations intergénérationnelles en entreprise : un levier de performance en 2025 Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
En 2025, le rôle d’un recruteur ne se limite pas à trouver des candidats. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Selon LinkedIn, 78 % des candidats affirment que la qualité de l’expérience candidat influence directement leur décision d’accepter un poste. Voici les bonnes […]