Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, en particulier pour les dirigeants et les DRH qui cherchent à attirer les meilleurs talents pour contribuer à la croissance et à la pérennité de leur organisation. Face à la complexité croissante du marché du travail et à la diversité des profils recherchés, faire appel à […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient souvent dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité d’âges et d’expériences représente un atout majeur, pour peu qu’elle […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
Le rôle d’un recruteur ne se limite pas à simplement trouver des candidats correspondant aux besoins d’une entreprise. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Voici quelques bonnes pratiques pour interagir de manière professionnelle et humaine avec les candidats, tout en assurant un processus […]
Les Propositions de Valeur Employeur (PVE) : Un Atout Stratégique dans le Recrutement
Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’offrir un simple poste et un salaire compétitif pour attirer les meilleurs candidats. La Proposition de Valeur Employeur (PVE) devient un levier essentiel dans la stratégie de recrutement. Elle constitue un ensemble d’éléments qui définissent ce que l’employeur […]
Manipulation, Inspiration et Influence : Décryptage des Différences et Enjeux
Dans les interactions humaines, que ce soit dans le domaine professionnel, personnel ou politique, nous sommes constamment exposés à des tentatives d’influencer notre pensée ou nos actions. Mais comment distinguer une manipulation d’une influence bienveillante ou d’une véritable inspiration ? Ces trois concepts sont souvent confondus, bien qu’ils reposent sur des intentions, des méthodes et des […]
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Un Impératif Éthique et Stratégique
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur dans le monde des affaires au cours des dernières décennies. Cette approche, qui va au-delà de la simple maximisation des profits, vise à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans les activités quotidiennes des entreprises. En adoptant une perspective holistique, la RSE encourage […]
Les Enjeux Majeurs des Ressources Humaines en 2024
En 2024, le monde professionnel connaît des transformations rapides et profondes, impactant directement les responsables des ressources humaines. Ces derniers sont confrontés à des défis cruciaux, révolutionnant la manière dont ils recrutent, gèrent les compétences, intègrent l’IA dans les processus et répondent aux attentes croissantes en matière de responsabilité sociale. Cet article explore les enjeux […]
L’Expérience des seniors en entreprise : Une ressource inestimable
Avec le vieillissement de la population, les besoins en recrutement de la France vont augmenter. En 2022, le nombre de seniors (+49 ans) représente 34% de la population active, soit environ 13 millions sur 38 millions d’actifs, ce chiffre est en augmentation et s’amplifie avec la nouvelle réforme des retraites et les enjeux démographiques. Cette […]
Comment réussir son entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour être embauché dans une entreprise, quel que soit le poste visé ! Bon nombre de candidats échouent à cette étape alors qu’ils possèdent souvent les compétences et le savoir-être nécessaires. Le manque de préparation, une mauvaise posture ou l’incapacité à expliquer son parcours sont souvent les raisons de […]
Onboarding RH : Comment bien intégrer un nouveau collaborateur ?
Lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur, l’essentiel des efforts se concentre au moment de la sélection du candidat, avec le risque de négliger les étapes d’intégration qui suivent. Une étude de Cadremploi révélait en 2019 qu’un cadre sur trois avait déjà démissionné après un onboarding raté, dont 65% dans les 6 premiers mois 1. Il […]
