Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, en particulier pour les dirigeants et les DRH qui cherchent à attirer les meilleurs talents pour contribuer à la croissance et à la pérennité de leur organisation. Face à la complexité croissante du marché du travail et à la diversité des profils recherchés, faire appel à […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient souvent dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité d’âges et d’expériences représente un atout majeur, pour peu qu’elle […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
Le rôle d’un recruteur ne se limite pas à simplement trouver des candidats correspondant aux besoins d’une entreprise. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Voici quelques bonnes pratiques pour interagir de manière professionnelle et humaine avec les candidats, tout en assurant un processus […]
Les Propositions de Valeur Employeur (PVE) : Un Atout Stratégique dans le Recrutement
Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’offrir un simple poste et un salaire compétitif pour attirer les meilleurs candidats. La Proposition de Valeur Employeur (PVE) devient un levier essentiel dans la stratégie de recrutement. Elle constitue un ensemble d’éléments qui définissent ce que l’employeur […]
Manipulation, Inspiration et Influence : Décryptage des Différences et Enjeux
Dans les interactions humaines, que ce soit dans le domaine professionnel, personnel ou politique, nous sommes constamment exposés à des tentatives d’influencer notre pensée ou nos actions. Mais comment distinguer une manipulation d’une influence bienveillante ou d’une véritable inspiration ? Ces trois concepts sont souvent confondus, bien qu’ils reposent sur des intentions, des méthodes et des […]
Que faire lorsqu’un salarié ne se présente pas à la date d’embauche prévue après avoir signé un contrat de travail ?
Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail et ne se présente pas à la date d’embauche prévue, cette situation peut être source de confusion et de préoccupation pour l’employeur. Il est essentiel pour ce dernier de savoir comment réagir pour protéger ses intérêts tout en respectant le cadre légal. Comprendre la situation : L’abandon […]
L’intelligence artificielle dans le recrutement : Opportunités et Enjeux
L’intelligence artificielle (IA) générative est souvent saluée pour sa capacité à révolutionner divers secteurs grâce à la création rapide de contenu innovant et à la personnalisation des processus. Toutefois, son application dans le domaine des ressources humaines (RH), et plus spécifiquement dans le recrutement, reste encore limitée. Malgré un discours enthousiaste autour de son potentiel, […]
Une nouvelle perspective sur l’entretien vidéo différé
Les entretiens différés sont une méthode de plus en plus utilisée dans le processus de recrutement. Cette pratique permet aux candidats de répondre à des questions prédéfinies en se filmant, tandis que les recruteurs peuvent visionner les réponses à leur convenance. Bien que cette méthode offre une flexibilité précieuse pour les deux parties, elle suscite […]
Onboarding et Préboarding : Des attentes de plus en plus fortes !
Dans le monde professionnel actuel, les processus d’onboarding et de préboarding sont devenus des éléments essentiels pour les entreprises et un enjeu majeur pour les Ressources Humaines. Les nouvelles recrues s’attendent à un accompagnement structuré dès leur embauche, et l’absence de ce soutien peut rapidement entraîner des départs prématurés, affectant ainsi la stabilité et la […]
Qu’est-ce qu’un Persona Candidat ?
Un persona candidat est une description semi-fictive du candidat idéal pour un poste spécifique. Elle est créée en se basant sur des données réelles et des hypothèses éclairées sur les caractéristiques, les comportements, les motivations et les compétences des candidats potentiels. Cette méthode est couramment utilisée en marketing et en ressources humaines pour améliorer l’efficacité […]
