Qu’on le veuille ou non, l’intelligence artificielle et le data mining (exploration de données) s’invitent dans les ressources humaines. Dès 2018, LinkedIn les incluait parmi les 4 grandes tendances du recrutement. Gain de temps avec le sourcing 4.0, meilleur matching candidat/employeur, pré-filtrage des CVs… ces technologies numériques permettent d’automatiser les tâches répétitives pour laisser les recruteurs … Lire la suite de Sourcing 4.0 en ressources humaines : quel est impact de l’IA dans le recrutement ?