Les missions confiées
Management des équipes
• Décliner les objectifs stratégiques en plans d’actions concrets pour les équipes.
• Encadrer et animer les équipes en valorisant les réussites et en gérant les
tensions/conflits.
• Évaluer la performance des collaborateurs en collaboration avec les chefs d’équipe.
• Participer à la gestion RH (entretiens, plannings, suivi des compétences…).
• Assurer une communication fluide et transparente entre les différents niveaux
hiérarchiques.
• Piloter les résultats et s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés.
• Veiller à la sécurité des équipes et à la protection des biens de l’entreprise en
minimisant les risques d’accidents et d’incidents environnementaux.
• Développer et accompagner les compétences des collaborateurs à travers des plans de
formation et un suivi personnalisé.
Gestion de la production
• Coordonner le processus de production en assurant le respect des standards et des
consignes.
• Définir et transmettre les objectifs de production aux chefs d’équipe.
• Adapter les consignes en fonction des exigences et s’assurer de leur bonne application.
• Identifier les anomalies et mettre en place des actions correctives adaptées.
• Apporter une expertise technique pour résoudre les problématiques complexes.
• Gérer les situations d’urgence et assurer la bonne reprise des opérations après un arrêt.
• Superviser la gestion documentaire et garantir la conformité des procédures.
• Planifier et coordonner les interventions de maintenance et de sous-traitance.
• Anticiper les travaux nécessaires et s’assurer de leur bonne réalisation.
Amélioration continue
• Piloter les démarches d’amélioration continue (5S, TPM, MSP…) en animant des
groupes de travail et en mettant en œuvre les plans d’amélioration.• Participer à des projets transverses d’optimisation des process industriels.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques de production et proposer des axes
d’amélioration
