Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, en particulier pour les dirigeants et les DRH qui cherchent à attirer les meilleurs talents pour contribuer à la croissance et à la pérennité de leur organisation. Face à la complexité croissante du marché du travail et à la diversité des profils recherchés, faire appel à […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient souvent dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité d’âges et d’expériences représente un atout majeur, pour peu qu’elle […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
Le rôle d’un recruteur ne se limite pas à simplement trouver des candidats correspondant aux besoins d’une entreprise. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Voici quelques bonnes pratiques pour interagir de manière professionnelle et humaine avec les candidats, tout en assurant un processus […]
Les Propositions de Valeur Employeur (PVE) : Un Atout Stratégique dans le Recrutement
Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’offrir un simple poste et un salaire compétitif pour attirer les meilleurs candidats. La Proposition de Valeur Employeur (PVE) devient un levier essentiel dans la stratégie de recrutement. Elle constitue un ensemble d’éléments qui définissent ce que l’employeur […]
Manipulation, Inspiration et Influence : Décryptage des Différences et Enjeux
Dans les interactions humaines, que ce soit dans le domaine professionnel, personnel ou politique, nous sommes constamment exposés à des tentatives d’influencer notre pensée ou nos actions. Mais comment distinguer une manipulation d’une influence bienveillante ou d’une véritable inspiration ? Ces trois concepts sont souvent confondus, bien qu’ils reposent sur des intentions, des méthodes et des […]
Que faire lorsqu’un salarié ne se présente pas à la date d’embauche prévue après avoir signé un contrat de travail ?
Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail et ne se présente pas à la date d’embauche prévue, cette situation peut être source de confusion et de préoccupation pour l’employeur. Il est essentiel pour ce dernier de savoir comment réagir pour protéger ses intérêts tout en respectant le cadre légal. Comprendre la situation : L’abandon […]
L’intelligence artificielle dans le recrutement : Opportunités et Enjeux
L’intelligence artificielle (IA) générative est souvent saluée pour sa capacité à révolutionner divers secteurs grâce à la création rapide de contenu innovant et à la personnalisation des processus. Toutefois, son application dans le domaine des ressources humaines (RH), et plus spécifiquement dans le recrutement, reste encore limitée. Malgré un discours enthousiaste autour de son potentiel, […]
Une nouvelle perspective sur l’entretien vidéo différé
En 2025, l’entretien différé s’impose comme une pratique de plus en plus répandue dans le processus de recrutement. Cette méthode consiste à permettre aux candidats de répondre en vidéo à des questions prédéfinies, sans interaction directe, tandis que les recruteurs visionnent les réponses à leur convenance. Bien qu’elle offre un gain de temps et une […]
Onboarding et Préboarding : Des attentes de plus en plus fortes !
Dans le monde professionnel actuel, l’onboarding et le préboarding ne sont plus de simples formalités, mais des enjeux stratégiques pour les Ressources Humaines. Selon une étude de Glassdoor, un onboarding structuré améliore la rétention des employés de 82% et augmente leur productivité de 70%. À l’inverse, un processus mal préparé entraîne un turnover précoce et […]
Persona Candidat : Définition, Exemple et Guide 2025
Un persona candidat est une représentation semi-fictive du candidat idéal pour un poste. Construit à partir de données réelles et d’analyses RH, il permet d’optimiser le processus de recrutement, d’améliorer la rédaction des offres d’emploi et de renforcer la marque employeur. Pourquoi créer un Persona Candidat en 2025 ? Face à la pénurie de talents […]
