Les erreurs les plus fréquentes dans un processus de recrutement (et comment les éviter)
En 2025, le marché de l’emploi est marqué par une pénurie croissante de talents. Selon LinkedIn, plus de 70 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Dans ce contexte, un processus de recrutement mal structuré peut coûter cher : perte de temps, mauvaise intégration, turnover élevé. Voici un tour d’horizon des erreurs les […]
Le recrutement via les réseaux sociaux : une révolution dans la recherche de talents
Avec la digitalisation croissante des processus RH, le recrutement via les réseaux sociaux est devenu incontournable pour les entreprises. En 2025, près de 92 % des recruteurs déclarent utiliser LinkedIn, Facebook, Instagram ou TikTok pour attirer des candidats (source : World Economic Forum). À l’intersection du marketing et des ressources humaines, cette pratique permet de […]
Comment bien choisir son cabinet de recrutement en tant que dirigeant d’entreprise ou DRH ?
Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise en 2025. Face à la guerre des talents et à l’évolution rapide du marché de l’emploi, les dirigeants et DRH doivent s’assurer d’attirer et de retenir les meilleurs profils. Selon une étude Deloitte 2024, 72 % des dirigeants considèrent le recrutement comme leur premier levier de […]
Les relations intergénérationnelles au travail : un atout pour l’entreprise
Relations intergénérationnelles en entreprise : un levier de performance en 2025 Dans le contexte actuel où quatre générations se côtoient dans un même environnement de travail – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – les relations intergénérationnelles jouent un rôle essentiel dans la dynamique organisationnelle. Loin d’être une source de conflits, cette diversité […]
Comment interagir efficacement avec des candidats lorsqu’on est recruteur
En 2025, le rôle d’un recruteur ne se limite pas à trouver des candidats. Il s’agit aussi de bâtir des relations solides et durables, basées sur la confiance, l’écoute, et la transparence. Selon LinkedIn, 78 % des candidats affirment que la qualité de l’expérience candidat influence directement leur décision d’accepter un poste. Voici les bonnes […]
Les Propositions de Valeur Employeur (PVE) : Un Atout Stratégique dans le Recrutement
Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’offrir un simple poste et un salaire compétitif pour attirer les meilleurs candidats. La Proposition de Valeur Employeur (PVE) est désormais un levier stratégique incontournable. Elle définit ce que l’employeur offre à ses collaborateurs en termes de bénéfices, […]
Manipulation, Inspiration et Influence : Décryptage des Différences et Enjeux
Manipulation, influence et inspiration : comprendre leurs différences et impacts en 2025 Dans les interactions humaines – au travail, dans la sphère personnelle ou politique – nous sommes exposés à des tentatives d’influencer nos pensées et nos comportements. Mais comment distinguer une manipulation d’une influence constructive ou d’une véritable inspiration ? En 2025, cette distinction […]
Que faire lorsqu’un salarié ne se présente pas à la date d’embauche prévue après avoir signé un contrat de travail ?
Abandon de poste après signature d’un contrat de travail : solutions et procédures pour l’employeur Lorsqu’un salarié signe un contrat de travail mais ne se présente pas à la date d’embauche prévue, cette situation peut générer confusion et préjudice pour l’employeur. En 2025, où la guerre des talents est plus que jamais d’actualité, savoir réagir […]
L’intelligence artificielle dans le recrutement : Opportunités et Enjeux
L’intelligence artificielle (IA) générative est souvent saluée pour sa capacité à transformer de nombreux secteurs grâce à la création rapide de contenu et à la personnalisation des processus. Dans le domaine des ressources humaines (RH), et plus particulièrement dans le recrutement, son adoption reste encore limitée. Entre enthousiasme et prudence, l’IA générative se heurte à […]
Une nouvelle perspective sur l’entretien vidéo différé
En 2025, l’entretien différé s’impose comme une pratique de plus en plus répandue dans le processus de recrutement. Cette méthode consiste à permettre aux candidats de répondre en vidéo à des questions prédéfinies, sans interaction directe, tandis que les recruteurs visionnent les réponses à leur convenance. Bien qu’elle offre un gain de temps et une […]